Was soll ich tun, wenn mir das Unternehmen keine Kündigungsbescheinigung ausstellt?

Was soll ich tun, wenn mir das Unternehmen keine Kündigungsbescheinigung ausstellt?

Die Kündigungsbescheinigung ist ein wichtiges Dokument für Arbeitnehmer, wenn sie ausscheiden. Dabei geht es nicht nur um die Übertragung von Sozialversicherung, Unterstützungskasse und anderen Leistungen, sondern kann sich auch auf den Einstieg in den nächsten Job auswirken. In der Realität kommt es jedoch bei vielen Arbeitnehmern zu Situationen, in denen das Unternehmen die Ausstellung einer Trennungsbescheinigung verweigert. In diesem Artikel werden die aktuellen Themen und aktuellen Inhalte im Internet der letzten 10 Tage zusammengefasst, um diese Frage im Detail zu beantworten und strukturierte Daten und Lösungen bereitzustellen.

1. Rechtsgrundlage für die Rücktrittsbescheinigung

Gemäß Artikel 50 des „Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China“ muss der Arbeitgeber bei Rücktritt oder Kündigung des Arbeitsvertrags eine Bescheinigung über den Rücktritt oder die Beendigung des Arbeitsvertrags ausstellen und innerhalb von 15 Tagen die Akte und die Übertragung des Sozialversicherungsverhältnisses für den Arbeitnehmer bearbeiten. Verweigert das Unternehmen die Ausstellung einer Kündigungsbescheinigung, kann der Arbeitnehmer seine Rechte nach dem Gesetz wahren.

2. Häufige Gründe, warum Unternehmen keine Kündigungsbescheinigungen ausstellen

Nach hitzigen Diskussionen in den letzten 10 Tagen konzentrieren sich die Gründe, warum das Unternehmen die Ausstellung einer Kündigungsbescheinigung verweigert, hauptsächlich auf folgende Aspekte:

3. Lösung des Problems, dass das Unternehmen keine Kündigungsbescheinigung vorlegt

Verweigert das Unternehmen die Ausstellung einer Trennungsbescheinigung, kann der Arbeitnehmer folgende Schritte unternehmen:

1.Kommunizieren und verhandeln Sie mit dem Unternehmen: Versuchen Sie zunächst, mit der Personalabteilung oder dem direkten Vorgesetzten zu kommunizieren, fordern Sie deutlich eine Trennungsbescheinigung an und erläutern Sie deren Bedeutung.

2.schriftliche Erinnerung: Wenn die mündliche Kommunikation wirkungslos ist, können Sie das Unternehmen per E-Mail oder schriftlichem Brief förmlich drängen und relevante Beweise aufbewahren.

3.Beschweren Sie sich bei der Arbeitsinspektion: Gemäß Artikel 89 des Arbeitsvertragsgesetzes können sich Arbeitnehmer bei der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren und vom Unternehmen die Ausstellung einer Kündigungsbescheinigung verlangen.

4.Beantragen Sie ein Arbeitsschiedsverfahren: Bleibt die Beschwerde erfolglos, kann der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres einen Antrag auf Schlichtung bei der Arbeitsschiedskommission stellen und vom Unternehmen die Ausstellung einer Kündigungsbescheinigung und Schadensersatz verlangen.

5.Reichen Sie eine Klage ein: Wenn Sie mit dem Ergebnis des Schiedsverfahrens unzufrieden sind, können Sie beim Volksgericht Klage einreichen.

4. Auswirkung der fehlenden Rücktrittsbescheinigung

Das Fehlen einer Trennungsbescheinigung kann für Arbeitnehmer folgende Auswirkungen haben:

1.Auswirkungen auf das Onboarding neuer Stellen: Viele Arbeitgeber verlangen eine Kündigungsbescheinigung des vorherigen Unternehmens, um die Berufserfahrung des Bewerbers und die Gründe für den Austritt zu bestätigen.

2.Schwierigkeiten bei der Übertragung von Sozialversicherungs- und Vorsorgegeldern: Die Austrittsbescheinigung ist ein wichtiges Dokument für die Sozialversicherung und den Vorsorgetransfer. Fehlt es, kann es zur Leistungsunterbrechung kommen.

3.Auswirkungen auf Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung: In einigen Gebieten ist für die Beantragung von Arbeitslosenversicherungsleistungen ein Trennungsnachweis erforderlich.

5. So vermeiden Sie Streitigkeiten über Austrittsbescheinigungen

Um Streitigkeiten über Trennungsbescheinigungen zu vermeiden, können Arbeitnehmer folgende vorbeugende Maßnahmen ergreifen:

1.Kommunizieren Sie im Voraus: Klären Sie vor dem Rücktritt den Zeitpunkt und das Verfahren für die Ausstellung einer Rücktrittsbescheinigung mit dem Unternehmen.

2.Vollständige Werkübergabe: Schließen Sie die Arbeitsübergabe gemäß den Anforderungen des Unternehmens ab, um Übergabeprobleme zu vermeiden, die sich auf die Ausstellung der Rücktrittsbescheinigung auswirken.

3.Bewahren Sie Beweise auf: Speichern Sie Kommunikationsaufzeichnungen, E-Mails usw. im Zusammenhang mit dem Rücktritt zur Verwendung zum Schutz Ihrer Rechte.

4.Verstehen Sie die rechtlichen Anforderungen: Machen Sie sich mit den Bestimmungen zu Kündigungsbescheinigungen im Arbeitsvertragsgesetz vertraut und klären Sie Ihre Rechte.

Fazit

Die Kündigungsbescheinigung stellt die legitimen Rechte und Interessen des Arbeitnehmers dar und das Unternehmen hat kein Recht, die Ausstellung zu verweigern. Wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, sollten die Arbeitnehmer mutig zu den rechtlichen Mitteln greifen, um ihre Rechte und Interessen zu schützen. Wenn Sie das Problem auf rechtlichem Wege lösen, können Sie nicht nur eine Rücktrittsbescheinigung erhalten, sondern möglicherweise auch eine entsprechende Entschädigung. Ich hoffe, dieser Artikel kann Ihnen wertvolle Hinweise geben und Ihnen helfen, das Problem der Trennungsbescheinigung erfolgreich zu lösen.